Новости ПМР
В Приднестровье разработают механизм закрепления на местах специалистов, работающих по распределению
В Приднестровском госуниверситете и Министерстве просвещения ПМР решили на законодательном уровне бороться с неявкой на места распределения выпускников педагогических специальностей вузов и средних специальных учебных заведений...
Согласно документу, Управления народного образования в городах и районах должны будут обеспечить закрепление молодых специалистов (наличие рабочего места, обеспечение жильем в селах, социальная защита) и создать условия для их профессионального роста. Также УНО должны будут исключить из практики целевые заказы на неполную ставку в подведомственных учреждениях.
Приднестровский госуниверситет обязан будет зачислять абитуриентов на бюджетные места «только после подписания с ними соответствующего договора с обязательством отработки по распределению».
Механизм закрепления кадров на местах, направляемых по распределению, поручено разработать Министерствам просвещения и юстиции республики.
По словам ректора Приднестровского госуниверситета им.Т.Г. Шевченко Степана Берила, создание законодательного нормативного акта о закреплении выпускников педагогических специальностей на местах продиктовано сложившейся ситуацией.
«Прибытие молодых педагогов на место распределения составляет около 50%. Только в Дубоссарском и Рыбницком управлениях народного образования процент прибытия приемлемый. В остальных районах он должен быть выше», – подчеркнул Берил.
Он рассказал, что в 2011 году профессии педагогического направления на дневном отделении получили 348 человек, 252 из которых получили направления на работу.
Ректор ПГУ отметил, что в подведомственные Министерству просвещения ПМР учреждения по республике были направлены 194 молодых специалиста, а кадровая заявка на 45,5% больше.
«Относительно низкий процент выполнения заявок по Управлениям народного образования районов связан с тем, что распределение проводилось в основном по месту постоянной прописки выпускников, а также из-за превышения заявок по ряду специальностей. Например, по отдельным специальностям количество заявок меньше, чем количество выпускников, и это также должно быть учтено при формировании плана приема на будущий год», – пояснил Берил.
По его словам, наблюдаются серьезные нарушения в обеспечении молодого специалиста работой, жильем, финансированием. Ректор заметил, что есть случаи, когда индивидуальная заявка на распределение подписана директором школы, в которой, по данным Минпроса, вакансий нет.
Руководители ведомства и государственных учебных заведений пришли к выводу, что следует законодательно закрепить норму, по которой выпускник бюджетного дневного отделения обязан проработать определенное количество лет по месту распределения, причем не обязательно по месту постоянной прописки. Предполагается, что таким образом государство вернет средства, потраченные на обучение молодых педагогов по востребованным в школах специальностям.